考场收合场费合理吗?每小时320
更新时间:2021-01-28 03:28:08人浏览
问题描述:
考场收合场费合理吗?每小时320
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
物业收取电损费合理吗
由于业主的法律意识不是很强,这就造成了许多地方业主的利益都会得到损害,这就需要业主利用法律的武器来维护自己的权益。那么对于物业收取电损费合理吗?下面就让法律快车
物业管理费
人浏览
工资有照发就是基本上合理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对你好,这样肯定是非常不合理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
每两周少休一天合法吗?
鲁律师:你好!我刚刚到上海一家新公司上班,随着对公司的了解和认识,我发现公司有些制度和规定让我很难接受。第一,公司要求我们休大礼拜和小礼拜,每两周少休一天;第二
工时休假
人浏览
《国务院关于职工工作时间的规定》第一条为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展,根据宪法有关规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
600-900元。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自离有工资的。但是若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、需要补缴社保的企业职工的范围,这需要根据劳动者所在的省份的具体规定进行判断。2、补缴的标准有的是补交15年的社保,有的则是根据月份进行补缴。3、退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产品报废员工除非是故意人为损坏,否则就不需要承担。如果是员工存在重大过错、故意或重大过失造成了工厂的较大损失的,则应根据相应的管理制度、规范的奖惩制度、或劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位无故辞退了要怎么办被单位无故辞退,可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议,可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位签订合同有时间规定。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内,应当订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以向当地的劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是按月计薪天数是21.75天计算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,计薪天数是有一个明确的计算标准的,工资是指雇主或者法定用人单位按照行业规定、或按照与员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你这边在公司干了多久呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果用人单位不发工资,你可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询