员工离职培训费费，劳动合同未提及1.工资2.离职提前多久申请3.说工作不满一年支付合同违约金.服装费.招聘费.取证费.培训费）是否应该正常发放工资。是否可以扣除我相应费用
更新时间：2021-03-15 14:11:58人浏览
问题描述：
劳动合同未提及1.工资2.离职提前多久申请3.说工作不满一年支付合同违约金.服装费.招聘费.取证费.培训费）但是未约定相应金额工作15天不想干了，提前3天提离职是否应该正常发放工资。公司是否可以扣除我相应费用
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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苏宁律师
盟
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用人单位为防止劳动力流失，往往会在员工入职时收取部分费用。用人单位此种情形是否合法，下边一起来看看。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。从以上规定可以看出，用人单位向员工收取费用的做法是违法的，存在此种行为的，将会受到行政部门的处罚。
就劳动者而言，为了来之不易的就业机会而言，一般会对用人单位收取费用的情形做出适当的让步，但是，应该了解到，用人单位的做法是违法的，收取的费用应该返还自己。如遇用人单位收取费用，应该注意收集证据（如押金收据、对收取费用的行为进行录音等），以便于后续维权。
2021-01-27 16:11:34
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法的，员工申请劳动仲裁，主张自己的权益
2021-01-27 12:22:21
服务地区-北京北京
工资应该明确约定，劳动者正常应该提前30天申请离职，试用期提前3天提出就可以。有特别培训按照具体培训发费承担，一般的培训是不需要的。
2021-03-15 14:11:58
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你好，如果公司没有实际的培训费支出是不用支付费用的，你有离职的自由。如果单位以此不配合可以到劳动监察大队投诉或者申请仲裁。如需律师帮助请联系！
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不用。
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约
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合同到期不再续签不属于合同期限内辞职的情况，你没有违约，因此你没有义务支付培训费和违约金；单位要求不合理，你可以拒绝支付。
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建议申请劳动仲裁维权
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未签劳动合同并不决定工种，它只涉及劳动关系的确认。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若有工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等，仍可证明存在劳动关系。未及时
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不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉。法律依据：《工资支付暂行规
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向劳动监察大队投诉
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您好具体培训了多久签订合同没
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