本人7月17号离职，从9月7号到11月27号在我单位工作（11.27号因个人原因主动离职）未缴纳社保现在向单位索要赔偿，这种情况应该怎么处理？
更新时间：2021-04-11 08:35:47人浏览
问题描述：
我单位一员工，从9月7号到11月27号在我单位工作（11.27号因个人原因主动离职），未缴纳社保现在向单位索要赔偿，这种情况应该怎么处理？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭红杏律师
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服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
你好，这个按照劳动合同法第38条和46条之规定，未缴纳社保，员工可以要求离职，并可以要求经济补偿。建议与员工协商一致，约定补偿金，这种情况一般补偿半个月工资。
2021-04-11 08:35:47
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顾倩团队律师
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服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。如有纠纷的，建议委托律师介入处理。具体的情况可以电询
2021-01-25 12:27:11
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
缴纳社保是法律的强制性规定，用人单位拒不缴纳的，可以主张补缴社保、经济补偿、没有签订合同的需要支付双倍的工资。
2021-01-25 14:58:37
服务地区-北京北京
按照劳动合同法第38条和46条之规定，未缴纳社保，员工可以要求离职，并可以要求经济补偿。建议与员工协商一致，约定补偿金，这种情况一般补偿半个月工资。
2021-01-25 21:22:02
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你好 自动离职 没有经济补偿
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您好：
可以结合具体的案情等相关证据来仲裁；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
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