可以解除我的合同并按一年赔偿一个月的规定进行赔偿,多次让我去相关部门去告去仲裁,我该怎么办?
更新时间:2021-01-25 09:53:44人浏览
问题描述:
律师您好!我现在和单位产生了纠纷:在双方沟通过程中,单位领导曾经两次口头表态(一次是在领导办公室,一次是在会议上,都有录音为证),可以解除我的合同并按一年赔偿一个月的规定进行赔偿,后来因为本人说需要看清楚协商条款先再签(有录音),后本人也让律师拟了一份协议,呈送给单位参考综合协商,可单位却变卦了,以不能改和没有经费为由,拒接签协议,拒接厉行之前的两次可以解除合同的表态,并以现在没有开除为由(第一次以不是事实的理由调岗并降薪,第二次也是不了解实际情况下通报批评,与事实不符,篇幅太长,只能简单概述),多次让我去相关部门去告去仲裁,经两次无故处罚,虽然单位没有开除我,但已经对我的工作和人身造成了影响和侵犯,在这种环境下工作已经感觉自身权益得不到保障,但单位现在又反悔,不愿按原定的协商解决,我该怎么办?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以。1、可以,用人单位违法不与劳动者签订劳动合同,应当从应当签订劳动合同之日起,到不满一年时间内,没有支付劳动者双倍工资作为赔偿。2、用人单位存在违法行为,损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉?调解?仲裁?哪个能解决你的劳动纠纷?
在职场工作遭遇到的劳动争议,我们通常可以投诉,三方调解,申请劳动仲裁和起诉来解决。那么哪一种方式才是最适合自己解决争议的方式呢?别急,下面就罗列介绍四种解决劳动
劳动争议处理
人浏览
你可以去申请仲裁维权解决的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据如下:《劳动合同法》第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司违法解除劳动合同,您可以获得2n月工资的赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
或协议,或等仲裁结果
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据如下:《劳动合同法》第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位所在地的劳动仲裁委员会
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:不包括周六周日。七个工作日就是七天,但不包括休息日;比如这个周一至下个周二就是七个工作日,简单的说就是七天上班的日子。标准工作日是指由法律规定的,在正
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
下班骑电动车摔伤,若符合工伤条件,公司应赔偿。处理方式有:1)通过工伤保险赔偿;2)若公司未购买工伤保险,由公司直接承担费用。选择方式时,需考虑工伤认定条件和公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工伤认定和伤残鉴定结果向单位要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学生实习交岗前培训费不合法,用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物,否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并处以罚款。用人单位为劳动者提供专项培训费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳务派遣与合同工的区别具体如下:1、签订合同有对象不一样,合同工是与用人单位,劳务派遣工是与第三方劳务公司;2、福利不一样,合同工是用人单位发放,劳务派遣工是第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班路上摔倒了不算工伤。只有在上下班的途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,才符合工伤认定的标准。如果是自己在上班路上摔倒了,是无法认定工伤的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
视具体情况确定。供参考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看是否在医保的报销范围。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询