试用期7个月，先是3个月实习期，再3个月试用期，转正后签订3年劳动合同。再要求3个月的实习期，合理合法吗？
更新时间：2021-01-24 19:45:27人浏览
问题描述：
今年7月毕业，找了一家公司做行政，先是3个月实习期，再3个月试用期，然后再转正，转正后签订3年劳动合同。对于已经毕业的我，再要求3个月的实习期，合理合法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
你好，不合法。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
禁止设定变相试用期。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期。
2021-01-24 19:45:27
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