并且这个顾客当时售卖的卡项是老板卖的，现在我离职了，如不合理他会为此而有什么法律代价吗
更新时间：2021-01-25 09:52:47人浏览
问题描述：
我在一家美容院工作，职务美容师，我12月6末向公司提出离职，老板问什么时候走，我说尽快，他说等他招到人，但是迟迟没招到人，我在1.7日用微信聊天方式向公司再次提出离职，老板同意了，但是在1.25开提成和手工时的前一天也就是1.24日我像公司财务询问我的手工和提成是多少，财务告诉我的数额与实际手工差将近700元，我们的手工本上后面都有店长签字的，当我询问店长我这将近700元提成差时，店长给出的回应是你离职了后续的服务与跟踪应当由另一员工，所以手工和提成给予另一员工，但是据我知道，这个顾客后续的服务与跟踪都是由下店老师来操作的，并且这个顾客当时售卖的卡项是老板卖的，当时我们说好是我与另一员工平均分提成的，现在我离职了，店长选择克扣我这比提成，我想请问下这样做合理吗，如不合理他会为此而有什么法律代价吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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高志博律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-8672-9300
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
必要时可以委托我们专业律师代理
2021-01-24 17:27:14
咨询我
李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
2021-01-24 14:25:31
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