并按照公司正常手续办理了离职。依据是根据他的伤情工伤保险条例里的髌骨骨折停工留薪期68月，是否合理？
更新时间：2022-12-15 23:44:19人浏览
问题描述：
您好，我公司员工2020年5月13日发生工伤，公司申报工伤认定成功，员工在家休养，期间工资公司正常发放其全额工资。该员工7月底左右主动申请伤残鉴定，2020年9月1日正式上班，9月22日伤残鉴定认定结果下来是9级伤残。该员工11月3日主动提出离职，并按照公司正常手续办理了离职。在工伤发生到离职期间公司正常发放工资并缴纳社保，现该离职员工像仲裁提出诉讼要求企业赔付其8个月的停工留薪期工资，依据是根据他的伤情工伤保险条例里的髌骨骨折停工留薪期6-8月，申请8个月的停工留薪期的工资，要求公司补发其9月1日上班到离职期间的双倍工资，这样是否合理？该员工的诊断证明未些建议休假时间，而且员工也未申请鉴定停工留薪期
3位律师解答
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劳动者受工伤了，应该通过申请工伤认定、申请劳动能力鉴定等步骤来向公司索取赔偿金。公司需要依法支付其在治疗工伤期间的工资福利、五六级工伤劳动者的伤残津贴等费用。
2022-12-15 23:44:19
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