员工职业病体检项目，公司有员工职业病体检被查到职业禁忌的项目，员工不同意调岗，是否有相应的法律条款可以提供证明即使员工本人签订承诺书也还是要企业赔偿的条款吗？
更新时间：2022-12-16 01:05:10人浏览
问题描述：
公司有员工职业病体检被查到职业禁忌的项目，员工不同意调岗，领导也想继续让该员工在原岗位上服务，如果公司和员工签订协议员工本人表示知晓其职业禁忌的情况并要求继续留在原岗位，承诺以后产生任何问题与公司无关。假如该员工后期因此得了职业病，并鉴定出等级，请问公司是否仍要赔偿？是否有相应的法律条款可以提供证明即使员工本人签订承诺书也还是要企业赔偿的条款吗？（本公司急需法务职员，如果回答得详细有效，对公司有帮助，本公司有意录用。）
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用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
2022-12-16 01:05:10
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