工伤认定与停工留薪，是不是工伤？二是工伤认定后，比以前工资低了，那么这个停工留薪工资按什么标准发放？
更新时间：2021-01-22 21:31:52人浏览
问题描述：
有两个问题咨询一下，一是离岗待退人员（相当于内退）回单位参加活动受伤，是不是工伤？二是工伤认定后，停工留薪期待遇是按原工资福利发放，工伤前一个月刚刚调整了工资，比以前工资低了，那么这个停工留薪工资按什么标准发放？
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工伤期间工资是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2021-01-21 17:04:03
服务地区-山东烟台
单位的活动属于工作的一部分，应该认定为工伤，单位擅自调整工资违法，必须在一个月内申请劳动仲裁，要求恢复原工资待遇，同时可以要求按原工资待遇发放停工留薪期工资，
2021-01-22 21:31:52
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