劳动法法定假日加班，公司以旷工为由要与我解除劳动关系，只写了如何赔偿的制度，另外我手头的证据有节假日和法定假日加班的考勤
更新时间：2021-01-21 11:19:34人浏览
问题描述：
公司以旷工为由要与我解除劳动关系，并且下达了红头文件的解除劳动合同通知书，在通知书中明确写明明天不用再去上班，并且赔偿公司约七十多万的对于我个人的培训费用，其中包括了住宿，路费，培训费，体检费等等乱七八糟的费用。首先就旷工来说，使用的软件是钉钉，每一次请假都有申请，也有部门领导和人事的审批记录，只不过在最后销假的时候没有点，一直放在那里。通知书中写明的三十多天旷工我这边都可以找到依据。第二点就是培训费用的问题，起初入职公司时给我报销了30万费用，一年后又送我去培训大约花了15万，这期间只签订过一个15万的培训协议，里面没有写具体花费使用金额，也没有写培训后应该为公司工作的规定期限，只写了如何赔偿的制度，不知道这个培训合同是否符合法律情况，如果旷工成立，法院会支持公司要求的赔偿吗？另外我手头的证据有节假日和法定假日加班的考勤，从来没有给过我加班费，而且还有连续很多个月工资不按时发放以及过年对于我多余假期的清零也未补偿过任何费用。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权，主张工资及其他所欠款项，建议委托律师介入处理，以维护你方合法权益最大化。
2021-01-20 18:56:03
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你要什么证呢
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