6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，一般如果劳动者没有提前一个月通知即离职的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 所有您有提前提出离职吗以及公司是否有其他相关规定？您可通过主页联系方式进一步与我联系，我会尽可能维护您的合法权益。
2021-01-20 14:32:51
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钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
你好，用人单位是不可以克扣员工工资的，如果你辞职后公司克扣工资，是可以直接电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果你需要我为你提供相应的帮助，可以通过号码与我进行沟通，以维护你合法权益。
2021-01-20 15:14:09
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好，请问你是想提前走吗？还是可以2月走但怕拿不到工资？如果认为自己的合法权益受到了侵犯，可以考虑到劳动部门申诉或者申请劳动仲裁的建议点进我的主页，连线沟通让我了解更多的信息，帮你提供最好的方案，一定能帮助到你，简单咨询是不收费的。
2021-01-20 14:56:28
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，此约定是无效的。所以您可以辞职的，但是一般会要求提前一个月通知单位。单位不能随意克扣工资，如果要主张损害赔偿是需要单位出具证据证明的。如果拖欠工资，您可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。希望我的回答能够帮助到您。
2021-01-20 15:13:48
服务地区-湖北武汉
您好，请问您与单位签订的劳动合同中是如何约定的？一般来说，在您离职前的工资，单位是应当正常支付的。根据您上述的信息来看，建议你先和单位进行协商，协商不成您可以考虑申请劳动仲裁。如果您满意我的回复，可以再与我交流。
2021-01-20 15:10:56
服务地区-湖北武汉
你好，请问您现在是处于实习期还是试用期呢？如果属于实习或者试用期提前3日通知用人单位。如果是正式员工那么需要提前30日通知用人单位。由于具体情况不清楚，所有无法进行下一步的法律分析，如果确有需要，可以通过主页预留电话与我交流以上问题，我会根据您提供的具体信息帮助您维护自己的合法权益。
2021-01-20 14:38:44
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