试用期三个月，后面没有说签劳动合同，请问我申请劳动制裁能有效追回少发的工资嘛？
更新时间：2021-01-18 18:58:29人浏览
问题描述：
2020年3月份在4s店应聘售后技师一职，谈好试用期内3000/月，试用期三个月，转正后工资最低4000，正式工作一星期后只简单签了入职表，到2020年9月份公司才要求我填转正表，转正通过后，后面没有说签劳动合同，目前为止交了三个月社保，年底前我打好了辞职报告，结果工资比上个月少了1000多，请问我申请劳动制裁能有效追回少发的工资嘛？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2021-01-18 18:58:29
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