2位律师解答
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你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
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员工二次入职试用期有两次试用是否违法？
有时候有些人会因为自己身体原因（生小孩或者做手术需要长期休息）或者其他原因可能要暂时离职，或者有些人在原单位辞职了辗转反侧最后还是觉得原单位好，就又回到了原单位
试用期
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《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限
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劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自
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试用期需要签订劳动合同：一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位
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您好，签订合同建立劳动关系起在试用期内职工和用人单位是劳动关系，属于正式员工，如需更多详细法律服务可以直接来电详询或到律所面询。
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算试用期。
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法律分析：签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续；用人单位驳回辞职申请的，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的
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试用期内因公司原因被辞退有补偿。若公司违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
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拖欠工资的处理方法，具体如下：1、讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。可以按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉
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辞工不发工资，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，确保您的权益不受侵害。若不及时处理，可能超过法定
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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具体是怎么样呢，可以沟通下
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你好 具体情况方便电话沟通吗
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可以自己申请工伤认定，要求工伤待遇
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需要按照合同约定事项处理
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