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具体情况可以说一下吗
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是不同的2个法律关系;劳动纠纷即劳资双方因履行劳动合同而产生的纠纷;劳务纠纷是非劳动关系,雇佣关系双方因履行劳务合同产生的纠纷。
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你好,劳动纠纷适用劳动法的相关规定,劳务纠纷适用民法相关规定。;劳动纠纷一般是指建立的劳动合同关系的用人单位和劳动者之间的纠纷。
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取保侯审的办理及形式:《刑事诉讼法》第五十二条被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。第五十三条人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯
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一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷,是仲裁前置,调解不是必经程序,仲裁是必经程序,只有一种情况可以不经过仲裁,那就是追索劳动报酬,可以申请先予执行而直接进入诉讼程
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看具体的情况而定。如果需要帮助或有什么不明白之处,您可以来电话咨询或者到我办公室面谈。
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有法律依据
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两点,第一这不是工伤,与公司无关,可以按照非因工死亡处理;第二公司劳动合同管理存在严重漏洞,有法律风险
。若有其他疑问,欢迎来电咨询或者当面咨询!
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一、老板拖欠工资怎么办1、老板拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉。投诉成功后,会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令单位依法支
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【法律分析】:可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人
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劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
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养老保险从参加工作时就开始缴比较好,缴社保的年龄越年轻越好,退休后领取的养老金越多,但一般需要满十六周岁且具有劳动能力。养老金指在劳动者年老或丧失劳动能力后,根
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