2位律师回答
劳动争议相关法律咨询
热门法律知识
-
试用期辞职需要提前几天劳动者是可以提前结束劳动关系的，但需要劳动者提前告知公司并且做好相应的交接工作，也就是我们说的劳动者离职的情况。当然与转正之后相比，试用期离职的要求并没有那么严 阅读全文>>
劳动法
阅读量:910 -
劳动法对暑假工辞职的规定在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍，但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定 阅读全文>>
其他
阅读量:3820 -
试用期请假扣工资标准在试用期的时候是最让人值得警惕的时候，因为一迟到就会被扣工资，更何况是再请假了。其实在试用期的时候我们的劳动是受法律保护的，只要不是恶意请假，让给谁蒙受特别大 阅读全文>>
工资
阅读量:2129 -
试用期包吃包住可以不给工资吗公司一般都会约定一定期限的试用期，那如果包吃包住是不是就可以不用给工资了呢?接下来小编为大家整理了一些关于试用期包吃包住可以不给工资吗方面的知识，欢迎大家阅 阅读全文>>
工资
阅读量:2740 -
试用期内辞职不发工资合法吗？网友问题：我入职广州一家电子公司，入职时与公司签订了一年期限的劳动合同，试用期工资每月1200元。工作了一个星期后，我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的 阅读全文>>
工资
阅读量:1951
精选法律知识
-
上班半个多月就因工受伤，公司要不要负责公司工作还没到一个月就受伤了，公司要赔吗？怎么赔？赔多少？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】王某自2018年3月10日进入某五金加工厂处担详细>>
万林律所律师
劳动争议 -
劳动法试用期工资，劳动法关于试用期1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低当地最低工资标准。2、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低当地最低工详细>>
赖晓东律师
劳动争议 -
试用期内辞职提前几天劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。详细>>
蓝园园律师
705次阅读 -
临时工辞工不批怎么办临时工辞职只要通知单位即可，无论用人单位是否同意，劳动者都可以不去工作。如果单位不支付劳动报酬，劳动者可以去劳动局投诉。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。详细>>
张定凯律师
4030次阅读 -
试用期辞职需要提前几天劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情，因为试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期，所以劳动者试用期辞职相对自由，不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出详细>>
梁静飞律师
劳动争议
粤公网安备 44010602002222号