离职需要主管签字吗，主管工作不满7天不发工资是不合理的吧主管：离职就要按照正常的离职手续，请问我需要怎么办谢谢
更新时间：2021-01-14 11:46:05人浏览
问题描述：
我：主管工作不满7天不发工资是不合理的吧主管：你面试的时候都跟你说了前7天是试用期，你做满7天，我们是无条件发你工资的坐满7天，离职就要按照正常的离职手续，交辞职报告，15天后批准离职。律师你好我是来自湖北的一名学生请问主管这样做合理吗我做了三天因为家里有事所以做不了了请问我需要怎么办谢谢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动法规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2021-01-14 11:46:05
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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续
2021-01-14 11:45:13
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试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式：一个是劳动者离职那天就当面结清，拿钱走人；一个是和当月正常发薪日期一起发薪
2021-01-14 11:15:04
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试用期内提前三天就可以,参照劳动合同法: 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
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可以通过下列方法解决：(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。(3)
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试用期提前三天提出书面申请就可以
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你好！可以按照约定的内容依法维权！
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老板不给工资没有劳动合同可以向劳动局申请仲裁或者向法院进行起诉。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以
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报警处理并提交证据
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申请劳动仲裁解决
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您好，用人单位与劳动者缴纳社保是法律强制性规定，用人单位和劳动者都有义务缴纳，社保费用由用人单位和劳动者按工资比例各承担一部分，劳动者缴费部分由用人单位替劳动者
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