职业病体检不合格,听力噪声体检不合格,公司调岗我不同意,公司又不同意,我该怎么办
更新时间:2021-01-14 09:57:57人浏览
问题描述:
我工作17年,听力噪声体检不合格,3甲医院诊断证明高频率耳聋,公司调岗我不同意,公司跟我协商补偿离职,我同意,之后又说领导不批,现在我就接受补偿离职,公司又不同意,我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助123226人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
2021-01-14 08:13:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,具体结合实际分析,及时依法维权,感谢你的咨询与信任,建议进一步沟通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
驾驶员未按期体检或体检不合格保险公司可以拒赔吗?
事情经过一个多月前,刘先生开车不小心撞到了路边的大花坛上。右前轮胎整个爆掉了,车门也撞得变了形,油漆擦掉了很大一块。刘先生打电话给保险公司报案,理赔人员很快赶到
交通事故保险
人浏览
因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况:一是非企业原因员工主动辞职的;二是由于企业原因导致员工主动辞职的;对于第一种情况,用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商,申请劳动仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局申请仲裁确认劳动关系,申请职业病鉴定,构成职业病的,就是工伤,造成残疾的,申请伤残鉴定,按照工伤保险条例的规定,享受工伤待遇,单位没有缴纳工伤费的,单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要单位同意,提前30提案提出解除劳动合同就可以。没有签订合同,仲裁,双倍支付工资。劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成,可向劳动部门投诉,申请仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠或扣发工资的,单位和职工可以协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对方全责的话,根据相关规定,属于工伤,工伤按工伤进行赔偿。相关法条:依据法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:依据《工伤保险条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,常见处理方式有:1.与老板协商解决;2.向劳动监察部门投诉;3.申请劳动仲裁。选择方式时,可考虑与老板沟通效果、证据充分性及时间紧迫性。若老板态度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、公司没给上保险怎么补偿1、单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿,只要补缴就可以;但如果员工因此辞职的,单位需要支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!建议协商,协商不成可申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司不给男方陪产假违法吗1、公司不给男方陪产假违法,公司不给陪产假劳动者可向劳动监察部门举报。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
什么合同?服务期合同吗?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询