劳动者经济补偿金,再被公司辞退,用人单位需要给劳动者支付经济补偿吗?
更新时间:2021-01-13 17:57:12人浏览
问题描述:
提交辞职报告30天之后,有工作了一两个月,再被公司辞退,用人单位需要给劳动者支付经济补偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位对劳动者的经济补偿能否分期支付?
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第二条规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第十二条规定,经济补偿金在企业成本中列
劳动关系争议
人浏览
用人单位辞退员工应支付经济补偿金
年关将至,一些工厂出于种种原因的考虑辞退部分员工的现象逐渐增多,因此产生的劳资纠纷也日显增多。昨天记者接到龙岗区横岗镇某工厂的一个员工的电话:我们厂由于在销售等
解雇裁员
人浏览
公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在什么情况下,用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金?
根据劳动部《工资支付暂行规定》,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖
经济补偿金
人浏览
根据《劳动法》的规定,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。(1)协商解除。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当支付经济补偿金规定的情形:劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。同时,根据第四十六条的规定:有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,就是指劳动合同法中所指的其他可依法解除劳动合同的情形,具体请详见法条。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情形比较多,可电话咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对上班与同事打架的问题,常见的处理方式包括写保证书、接受公司内部处罚以及可能的法律追究。选择处理方式时,应充分考虑行为的严重性、对公司的影响以及个人改正的诚意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十七岁不算童工。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,童工是指不满十六周岁的劳动者,而十七岁已超过这一界限,因此不属于童工范畴。用人单位可以合法招用十七岁的未成年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,发生工伤后,您有权申请伤残等级评定。根据《工伤保险条例》,您应在医疗终结后规定期限内向市劳动能力鉴定委员会提出申请。若未及时处理,可能影响您的工伤待遇和赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的工伤问题需按以下步骤处理:首先,及时就医并保存相关医疗证明;其次,根据伤情申请劳动能力鉴定,确定障碍等级;最后,依据鉴定结果申请工伤赔偿。若处理不当,可能导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板做法严重违反劳动法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需根据伤残鉴定结果判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定法律相应的规定有:1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以等下月发工资时要求
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询