因协商解除劳动关系,工厂搬迁外地 多数员工协商解除劳动关系了 是否违法 我如何维权

更新时间:2021-01-11 14:31:42人浏览
问题描述:
工厂搬迁外地 多数员工协商解除劳动关系了 我快退休了 是保护期员工 公司让我待岗回家拿北京最低工资70% 请问公司是否违法 我如何维权 谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区-北京北京
用人单位辞退员工需要进行补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-01-09 20:53:04
石建伟律师
服务地区-北京北京
您当时与工厂签订的劳动合同 是怎样?具体情况可电联咨询。
2021-01-11 10:30:43
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好请详细叙述一下 解决协议 具体内容
2021-01-09 21:21:41
北京群益律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-0127-5963
您好,详细沟通后为您解答
2021-01-11 14:31:42
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用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。解除劳动合同关系的,可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书》或《解除劳动通知书》。
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(一)单位可解除情况(应说明解除理由):1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的;7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者可解除情况:提前3天通知用人单位。
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用人单位违法解除劳动关系?用人单位违法解除劳动关系时,劳动者享有的权利。【1】对于用人单位违法解除劳动关系的案件,对于劳动者来说,一种是同意接受用人单位解除劳动关系的行为,这时可以申请仲裁,请求确认用人单位的解除劳动关系的违法,同时可以请求用人单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的两倍(经济补偿金的计算是按在单位的工作年限,每满一年,按一个月计算;剩余为六个月之上的为1个月工资,不满六个月的按半个月计算)。【2】若劳动者不同意用人违法解除劳动关系,申请仲裁时,在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下,可以要求用人单位继续履行劳动合同。及时提出增加仲裁请求。在劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的情形下,就北京目前的情形,用人劳动争议仲裁委员会受理的案件比较多,一般很少能够在最长法定时间内(60天)结案,大多数案件被安排在3、4个月之后开庭,所以,就出现了在仲裁过程中,用人单位不会安排劳动者继续工作,劳动者实际上处于“无业”状态,为了能够更充分地维护劳动者的利益,劳动者应当及时增加仲裁请求,要求支付仲裁期间的工资。提出增加仲裁请求的时机。何时增加仲裁请求合适?劳动者增加仲裁请求,必须在法定期限内提出。否则,劳动争议仲裁委员会会以超过期限为由,要求劳动者另行提出,另案处理。此时,劳动者的增加仲裁请求作为一个新案件,重新开始一个案件程序。【1】举证期限届满前提出。就北京市而言,每个区的劳动仲裁委处理案件的程序也有差异。海淀区劳动争议仲裁委一般给予双方当事人指定举证期限,也就是要求双方当事人在指定的期限内提交证据的时间。这时,劳动者应当在该举证期限届满前提出增加或者变更仲裁请求;【2】在开庭2周前提出。朝阳区劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件一般适用简易程序,一般要求当事人在开庭时提交证据。这时,劳动者可以在开庭前任何时候增加仲裁请求。若提出增加仲裁请求太早,因请求增加的工资数额截止于申请之日,所以,请求过早,不能更充分地保护劳动者的利益。若在开庭时提出,因法律规定,仲裁庭对劳动者增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当给给予用人单位答辩期,(但用人单位明确表示放弃答辩期的除外),所以,在开庭时提出增加请求,用人单位会以需要答辩期为理由,要求延期开庭,导致劳动仲裁程序的延长。所以,在开庭2周前,提交增加仲裁请求,一方面可以最大限度地确定工资数额,另一方面,仲裁委可以将增加仲裁请求送达给用人单位,用人单位在开庭前也享有了法定的10天答辩期,开庭时间会如期进行。开庭时充分论述应按劳动者正常劳动所得到的工资数额作为增加仲裁请求的计算标准。劳动争议仲裁委员会在裁决仲裁期间的工资数额时,有不同的标准。有时按最低工资标准裁决劳动者的工资数额的,因为劳动者在仲裁期间没有为用人单位提供劳动。对于高薪阶层的劳动者,按最低工资标准与他们的正常工资有时相差十几倍,完全不能满足他们的实际需要。有时按正常工作裁决工资数额的,原因是由于用人单位的原因违法、违约,导致劳动者不能提供劳动,从而影响劳动者工资损失的,用人单位应当对其违法、违约行为承担赔偿责任,同时也避免用人单位变相逼迫劳动者辞职。所以,劳动者在开庭时,应根据用人单位违法解除劳动关系的具体情形,充分论述应按劳动者正常劳动所得到的工资数额作为增加仲裁请求的计算标准,在法律规定的范围内为自己争取更大的利益。
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您好,单位辞退您的可以主张经济赔偿,协商不妥可走劳动仲裁。
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你好,写双方协商一致解除劳动合同,不要写你的原因解除。
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你这种情况是解除劳动合同合适还是不解除合适需要具体分析,详情建议电话联系以提供更多帮助。
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辞退补偿不一定申报个税,纳税人经济收入低于当地上年度职工平均工资三倍以下的,可免征个税。个税不申报后果是税务机关可对其强制执行或处以一定数额的罚款。
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可以,只要单位存在违法用工情节,即可要求相应补偿。详细问题,可来电咨询。
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你好,建议劳动仲裁或劳动监察大队投诉
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员工加班费要交税的,加班费需要缴纳的税费是个人所得税。一般个人所得税包括工资、劳务报酬、经营所得、利息、股息、财产转让所得、财产租赁所得等。加班费劳动仲裁的时效是一年。
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三方协议一般会在毕业生到单位报到的时候,用人单位正式接收之后会自行终止的,毕业生报到后,用人单位应根据工作需要和毕业生所学专业及时安排工作岗位。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十一条毕业生持《报到证》到工作单位报到,用人单位凭《报到证》予以办理接收手续和户粮关系。凡纳入国家就业计划的毕业生,地方政府不得征收其城市增容费。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条毕业生报到后,用人单位应根据工作需要和毕业生所学专业及时安排工作岗位。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十三条按国家计划派遣的毕业生,用人单位不得拒绝接收或退回学校。
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个人所得税交一万多,工资有多少钱
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劳动合同没给的处理办法:协商或仲裁解决。用人单位自订立劳务合同后,未向劳动者交付劳动合同的,劳动者可以通过协商或者向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位交付劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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