全日制与非全日制大专
更新时间：2012-01-05 14:49:47人浏览
问题描述：
我高中毕业上了大专，但拿的毕业证是成人大专毕业证，请问我是属于全日制还是非全日制大专呢，很急，谢谢l了？！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
可以办理，对于已经出现潜在法律风险的事由，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据，在庄律师的协助下，在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用，是最好的方式，省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。
2012-01-04 17:04:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司招非全日制劳动者，全日制与非全日制的区别是什么?
部分企业招聘如清洁工等岗位时，会要求非全日制用工，非全日制用工是怎样的一个工作制度呢?非全日制用工和全日制用工的差别??...
非全日制用工临时工
人浏览
实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
全日制、非全日制工作 加班工资怎么算？
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；
加班费
人浏览
关于本市全日制普通高等院校在校大学生、研究生医疗保险问题处理意见的通知
上海市财政局上海市医疗保险局上海市教育委员会沪财社[2001]14号根据市政府统一部署，3月1日起机关、事业单位正式实施《上海市城镇职工基本医疗保险办法》。经研
上海市劳动法规
人浏览
劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者从原用人单位到新用人单位，原则上工龄不应连续计算，但在以下三种情况下，存在着例外。第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
网上搜搜。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以办理，对于已经出现潜在法律风险的事由，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据，在庄律师的协助下，在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用，是最好的方式，省内可致电
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
户口本分户和不分户有什么区别
户口本分户和不分户的区别：户口本不分户，子女无法享受补贴，不需要缴纳费用。户口本分户后，家庭的土地会重新进行划分，子女无法继承父母的土地；父母子女有两个宅基地，
民法
人浏览
您好，第一：要求付清全部工资。
第二：搜集证据证明和单位的事实劳动关系，因没签劳动合同，可以去劳动仲裁要求双倍工资赔偿。
祝顺利
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
网上使用明星照片，若未经本人同意且用于营利，可能侵犯肖像权。依据《中华人民共和国民法典》，任何人不得未经肖像权人同意制作、使用、公开其肖像，违者需承担法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况可以强制迁出户口
强制迁出户口的情况：离婚后房子已经明确的判属归于其中的一方，另外一方就是不迁出户口，可以强制迁出。房子因为买卖或者是继承发生了产权上面的变化，现在产权的拥有者可
民法
人浏览
用别人照片做头像若是没有经过他人同意的属于侵犯肖像权，肖像权，是指自然人以在自己的肖像上所体现的人格利益为内容，享有的制作、使用、公开以及许可他人使用自己肖像的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
同学侵犯当事人肖像权的，一般是承担侵权责任。一般是赔礼道歉，消除影响如果因此给受害人带来了损害的，除了赔礼道歉，消除影响之外，还需要依法进行赔偿。法律依据：《民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
侵犯肖像权赔偿：侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
算做侵犯了你的肖像权
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可向平台投诉处理。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向知识产局具体咨询。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你这边具体情况说一下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
