是否有法律规定只上半个月的班就不给缴纳社保。是否合法。是否可以向公司追偿。
更新时间：2012-01-04 12:47:06人浏览
问题描述：
我进入一家公司的日期是7月15日，当时公司签订合同只给签订半年，并告知没有试用阶段，直接是正式员工。工作半年后查看我的社保，发现公司没有给我缴纳6月的社保，我与公司老板交涉，对方提出只上半个月不给缴纳保险，我提出自费补交公司也拒绝了。后来公司一直拖着不给签订合同，过了一年给我们合同让我们签了字，但是公司老板迟迟不盖章把合同给我们。我于11月辞职后，老板把我的社保转出后也没有告知，我查网上社保，还处于在公司状况，导致我续交保险又延误了一个月。
请问：1、是否有法律规定只上半个月的班就不给缴纳社保。
2、公司拒绝缴纳这个月的社保是否合法。
3、我应该如何维权？需要哪些证据？
4、因公司没有告知保险转出导致续交保险失败，是否可以向公司追偿。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
你好，可以和公司协商要求未上那个月保险的，各支付一半保险金。
可以办理，对于已经出现潜在法律风险的事由，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据，在庄律师的协助下，在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用，是最好的方式，省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。
2012-01-04 11:11:27
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