个月发放工资合法吗,现在我们是生育津贴是6个月的,公司以后3个月给我支付工资为由,这样合理吗?
更新时间:2020-12-29 21:38:18人浏览
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我们公司产假是98天,产假后公司通知去上班,就正常入职了,入职后按正常上班工资发放,现在我们是生育津贴是6个月的,公司以后3个月给我支付工资为由,不发放3个月的生育津贴,这样合理吗?
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女职工产假的生育津贴:女职工生育时,用人单位已按规定为其办理参保登记手续,连续缴纳生育保险费12个月,符合国家、省、市规定条件生育的,在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴(即产假工资)
2020-12-29 21:38:18
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女职工产假期间,只是享受生育津贴。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2020-12-29 21:18:55
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产假工资与生育津贴可以说是一回事,但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
2020-12-29 20:11:09
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违法,仲裁解决。
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你好讲一下案件的具体情况!
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你好,这种情况建议咨询社保部门沟通处理
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