1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助67513人 · 响应时间 平均2分钟内
如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020-12-30 03:29:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利，也是公司鼓励和奖励人心的一种手段，严格来说如果劳动合同上没写，那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工就没有年终奖了吗？
老马同志：我在一家公司工作3年多，去年9月份跳槽了。最近我得知原公司发了年终奖，我认为，自己工作了这么长时间，年终奖应该有我的份。但公司人事开始说只有年底在册员
工资福利
人浏览
申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、有劳动纠纷，如果因离职发生争议的，可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。2、法律依据：《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，注意收集证据证明公司有年终奖制度。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先看劳动合同的约定。没有约定看企业规章制度的规定。我认为在本企业连续工作满一年可以拿当年年终奖。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老板只发一半工资是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》，你有权要求老板支付全额工资。如果老板拒绝，你可以向当地劳动保障监察机构举报或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您在新公司上班3个多月，签的是3年合同，试用期6个月。如果公司在试用期内无故解除劳动合同，您有权要求赔偿。依据《劳动合同法》的相关规定，试用期内除非劳动者有特定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下，企业年金缴纳比例的选择应有所不同。对于经济状况较好、对退休生活有较高要求的员工，4%的缴纳比例可能更合适，以确保退休后能有更充裕的资金。而对于经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工资支付与您所在单位的病假工资政策有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应依约和国家规定支付工资。若认为工资发放有误，建议核对单位病假工资规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好方便说下具体情况吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 哪个部位受伤了呢治疗费花了多少
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请病假不批不能算旷工，劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请病假不批不能算旷工，劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
