突然接到公司人事让我办理离职手续
更新时间：2017-04-23 03:33:34人浏览
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2017-04-23 03:33:34
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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
2015-08-09 08:12:35
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离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。员工离职拿不到企业补偿有两种情况： 1、员工主动辞职或不签劳动合同，且企业并无过错。 员工因为自己的职业规划或新的工作机会，而主动离开原有的工作单位，或者员工根本不想与企业签订劳动合同，企业无法保护自己的利益，此时，员工离职是没有补偿金的。 企业过错是指：企业未按时发工资;企业未按规定及时、足额缴纳社会保险;企业不支付加班费;企业工作时间超过法律规定;企业在法定假日不放假且不支付3倍工资;企业不与员工签订劳动合同;企业扣押员工身份证等证件;企业收取了员工的押金，等等。 2、企业单方面与员工解除劳动关系，同时，企业有员工签字认可的规章制度，及员工在工作中存在过失的相关证据。 法律赋予企业有一定的内部立法权，企业可以根据自身的工作要求制定相应的规章制度，并对违反这些规章制度的员工予以处分，处分中就可以包括：不需要提前通知，也无任何补偿的单方面解除劳动合同。 但企业规章制度的合法与否，取决于制定制度的程序及员工是否知情。企业制定的规章制度要想成立，需要与职工代表或全体员工开会沟通并平等协商的这么一个过程，并最终需要职工代表或全体员工的签字通过。 目前国家及各省市关于职工代表的选举、组织建设、职权行驶等，基本没有非常可操作的明确规定，因此，企业的规章制度，尤其是中小型私有企业的规章制度要想有法律效力，需要全体员工的签字。 有了这个签字，就说明：第一员工是认可公司的制度的，第二员工是知晓公司的制度的。只有在这个基础上，公司的规章制度才成立。具体可参考企业制定的规章制度，如何才能有法律效力? 因此，如果企业没有让员工签字，员工可以不认可或不承认公司的规章制度，劳动仲裁机构也不会认定这些制度有效。 反之，有了合法的制度，企业也有员工违反制度的证据，单方面与违反制度的员工解除劳动关系是不用支付补偿的。
2013-03-08 05:25:21
服务地区-安徽合肥
没有完成连续三个月的任务，能否解除与你的劳动关系，这要依据公司的规章制度。公司的规章只对要满足合法、民主制定、公开的要求。如果你叙述的是公司的规章制度，从你的叙述来看公司的规章制度设计的过于苛刻，不能成为解除合同的依据。首先协商，协商不好建议寻求律师帮助。
2011-12-31 15:26:13
服务地区-安徽合肥
公司要求你离职不符合法律规定，你可以向劳动部门申请仲裁，如果你同意解除劳动关系，单位应为你缴纳五险，另外应按你的收入标准支付你两个月工资作为补偿。
备注：工资是工资总额，既包括基本工资，也包括提成等一切工资构成。
2011-12-31 11:54:48
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您好，建议您先办理离职
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需要办理离职手续的。
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公司要求你离职不符合法律规定，你可以向劳动部门申请仲裁，如果你同意解除劳动关系，单位应为你缴纳五险，另外应按你的收入标准支付你两个月工资作为补偿。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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可以的 建议收集证据 积极争取
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一般是单位来承担 建议积极争取
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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