9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，入职多久了？根据劳动法规定，用工单位自用人之日起一个月内和劳动者签订劳动合同，如果没有签订的话是需要支付后面十一个月的双倍工资，如果工作不满一年，就只需要支付一个月之后的第二个月的双倍工资。没有劳动合同，那有没有保留相关能证明存在劳动关系的证据，比如工作服、工牌等？可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁，或者向法院起诉。您需要再详细说下具体情况，我们这边好给您提供专业的法律帮助，保障你最大的利益
2020-12-04 16:19:28
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。您可以联系我说明一下具体情况，我会尽力保障您的最大权益。
2020-12-04 16:03:35
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不能无故克扣员工工资，你可以先跟对方协商要求对方补发工资。实在不行可以至劳动仲裁机构进行劳动仲裁，要求公司补发工资并且支付补偿金。
你在单位工作多久了？具体情况可以电话联系告诉我，帮你具体分析，维护你的合法权益不受损害。
2020-12-04 16:54:23
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好，根据您描述的信息，员工与公司之间需要签订劳动合同，请问您们双方是否有进行过协商呢？公司不能无缘无故的克扣员工的工资，超过一个月不签订劳动合同是需要付双倍的工资的。建议您与我详谈，主页有我的资料，我可以维护您的合法权益。
2020-12-04 16:19:03
服务地区-湖北武汉
您好，单位克扣您工资，不和您签署劳动合同是违法行为。公司没有签劳动合同的话，正常工作后的一个月到一年内的工资您可以向公司主张双倍支付。建议您先和公司协商处理，协商不成，有劳动合同的，可以到劳动监察大队投诉，没有劳动合同，需要进行劳动冲裁，立案到出结果大概在60天，对仲裁结果不满意的，可以提起劳动诉讼。金额较小的话，还是建议通过协商和投诉来解决，成本相对比较低一些。
如果方便的话，您可以联系我向我补充更多细节，我可以给您提供一些策略和应对之法，希望能够帮到您保护您最大的权益。
来电咨询是免费的。
2020-12-04 16:24:03
服务地区-湖北武汉
你好，收集好相关证据证明劳动关系，比如考勤，工作证，工资发放记录等。及时向劳动监察部门举报投诉，申请劳动仲裁或者向法院起诉。不签劳动合同可以要求对方支付双倍工资。未签劳动合同的双倍工资差额做多只能支持11个月。单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，申请劳动仲裁或者向法院起诉。需要委托律师谈判代理诉讼，发律师函吗？具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。
2020-12-04 16:07:17
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