公司关门不给工资，因为公司拖欠我们四个月的工资，担心公司撤场不给工资，这样合法吗
更新时间：2020-12-02 10:25:40人浏览
问题描述：
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司欠薪，老板跑路!工资找谁要？
临近年底，劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利，但是有部分劳动者却被公司拖欠工资，甚至公司法人找不到，这个时候，劳动者该怎么要回工资？往下看：1三步骤维权1、
工资新知
人浏览
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资的，劳动者可以先协商处理，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
三个月不给工资 公司擅自辞退员工被判赔
中国法院网讯张女士上班的毛针织品公司产品生产的时间为每年的3月至10月，10月以后包括张女士在内的劳动者即回家休息至次年3月，期间不支付生活费。因不满公司与自己
解雇辞退
人浏览
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问公司是以什么理由开除你的？超过一个月未签劳动合同的可以要求双倍工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依法破产，劳动者可以持解除劳动合同证明找到清算组进行登记，用人单位资产清算处理后优先解决劳动者的工资事宜。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法行为，欠工资指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者申请仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协议一般情况是有效的啊
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同，压工资辞职不给，您应：1.收集工作证据，如工资条、工作证等；2.向劳动监察大队投诉，提交证据；3.若投诉无果，准备劳动争议仲裁申请，提交相关证据。不同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应发工资与实发工资的主要区别在于前者包含应缴杂项，后者则是扣除后的实际收入。常见处理方式包括核对工资条、与HR沟通以及申请劳动仲裁。选择何种方式取决于问题严重程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人养老金到期后，常见的处理方式包括：前往社保机构或指定银行办理领取手续，提供身份证明、养老金账户信息等必要材料。选择处理方式时，应考虑便利性、安全性及效率。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
辞职后，一次性就业补助金的常见处理方式有两种：一是通过原单位直接发放，二是通过社会保险经办机构发放。选择哪种方式，主要取决于当地的政策和规定。建议您在辞职前咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：基本假期20天，有特殊情况可以请假60天。请事假的理由及程序：1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，详细情况是怎么样的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是先做工伤认定都啊
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
