3位律师解答
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您好，不合法的。您可以申请劳动仲裁或者向当地的监察大队投诉。可以帮助您准备劳动合同和其他证明材料，写好申请时向仲裁庭递交。请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作
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你好，有正常上班就有正常的工资
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你好，如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系，没劳动合同也没关系的。
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用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工
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通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有
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您好，会的。
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处理方式通常包括申请工伤认定和寻求民事诉讼两种。如果符合工伤条件，应尽快向当地社保部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇。若不符合工伤条件，但认为工厂有过失，可考虑
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辞退补偿金一般按应发工资计算。处理方式上，可以协商解决或依法支付。选择时，需考虑劳动合同约定、公司规章制度及法律法规要求，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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工资拖欠官司常见处理方式包括申请支付令、提起劳动仲裁或民事诉讼等。具体选择应根据案情紧急程度、证据充分性及个人实际情况决定。例如，若证据确凿且急需资金，可考虑申
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医疗费、误工费、营养费、交通费、生活补助费、精神损害赔偿等
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劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
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你好，跟公司签订的有劳动合同吗可以索要经济补偿金
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