公日加班工资,但工资条上把这个工资分成岗位工资和加班工资,而且相关人员说单价里有加班工资,成立吗?

更新时间:2022-12-20 18:55:21人浏览
问题描述:
车间里计件制,纸顶考勤,干了十多年了,都是单休和法定节日外,基本天天加班,没书面通知,都是组长口头传达加班天天加成为习惯了,工人们无可奈何。好像没有尾巴可逮住。工资是纯计件加达标系数,但工资条上把这个工资分成岗位工资和加班工资,而且相关人员说单价里有加班工资,成立吗?我觉得好像一分都没有呢!做产量低的连当地最低工资都领不到。像这种情能主张些什么权益呢?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宜宾法律问答顾问 咨询我
服务地区-四川宜宾
单位实行计件工资制,如果安排劳动者在工作日加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。
2022-12-20 18:55:21
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,申请劳动仲裁维权
2020-12-01 22:41:08
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