仲裁离职协议,与公司签订了离职合同,可以通过仲裁来解决嘛,但离职协议上有些与公司没有任何经济纠纷
更新时间:2020-12-02 14:19:37人浏览
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
1、未签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。
2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司说是三个月给上保险,显然违反了上述规定,应予补缴。
3、未能及时发放工资,也就是拖欠工资的做法,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,应予补发。
4、由于形成的是事实劳动关系,公司可以辞退你们,但需要支付相应的经济补偿。
尝试着向劳动保障行政部门举报,请求干预并查处。也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决公司支付解除劳动关系经济补偿;支付未签劳动合同的二倍的工资;支付被拖欠的工资;补缴欠缴的社会保险费等。
2020-12-01 18:34:05
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2020-12-02 10:07:50
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