公司想采取一次性经济补偿。如何履行,如何赔付?

更新时间:2020-12-01 17:21:10人浏览
问题描述:
公司员工因病长时间不能上班,公司想采取一次性经济补偿。如何履行,如何赔付?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,如单位涉嫌违法解除的,需承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿,如有纠纷的,可委托律师介入处理
2020-12-01 12:24:45
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
根据工作的年限一年支付一个月的经济补偿。
2020-12-01 17:21:10
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好可协商进行离职予以赔偿即可
2020-12-01 11:23:10
闫猛律师
服务地区-北京北京
如能协商解除最好,如不能建议在员工医疗期满后,经过调岗和培训,员工不能胜任工作,再根据劳动法的相关的规定解除。
2020-12-01 11:34:57
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