3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,通过诉讼解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因工受伤,经鉴定为工伤,劳动者与用人单位解除劳动关系的,可以享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同这样约定的,只能按合同办理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
家里有事离职不给发工资有以下办法:1、辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付;2、如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报;3、也可以直接申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地干了活拿不到工资,可以及时向当地劳动监察大队投诉。直接投诉有资质的发包商。让劳动监察大队介入处理,让发包商要求包工头支付工人工资。法律依据:《关于实施〈劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面的通知书,不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
网上合同纠纷的当事人可以在纠纷发生时向网上法院提起诉讼,也可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。我国《民事诉讼法》规定,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您陈述的情况,依据相关法律规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果构成伤残赔偿的要多一点不构成上产就如果构成伤残赔偿的要多一点不构成伤残就会少一点如果构成伤残赔偿的,要多一点不构成伤残,就会少一点
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司克扣工资,违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。单位克扣工资的话,劳动者向劳动监察大队投诉举报,责令用人单位按照应付金额50
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询