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程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好,裁员一般是没有赔偿的,但是根据公司性质的不同,可以在其他方面得到补偿的。如果方便的话,您可以向我补充一些细节,我帮您分析分析,希望能够帮到您保护您最大的权益。
2020-11-27 14:17:25
服务地区-上海上海
《劳动合同法》第四十六条(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 规定了用人单位应当支付经济补偿的情形。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一) 依照企业破产法规定进行重整的;(二) 生产经营发生严重困难的;(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
因疫情原因进行裁员,用人单位需要支付经济补偿,为N+1,其中N为在本单位的工作年限。
2020-11-26 22:51:03
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