6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助151125人 · 响应时间 平均2分钟内
国 家 法 定 退 休 年 龄 现行的法定退休年龄是男60岁、女干部55岁、女工人50岁。因为有“法定”两字，人们往往以为是《劳动法》规定的，其实不是。《劳动法》里并没有关于退休年龄的规定，退休年龄是由国务院颁发的行政性法规所规定的。比如：《国务院关于颁发国家机关工作人员退休、退职、病假期间待遇等暂行办法和计算工作年限暂行规定的命令》（1955年）、《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》（1957年）、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年），等等。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2020-03-10 22:17:59
咨询我
已帮助100769人 · 响应时间 平均2分钟内
退休前的劳动纠纷可以
退休后属于劳务关系，有纠纷直接起诉
《劳动法司法解释三》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
退休后属于劳务关系，有纠纷直接起诉
《劳动法司法解释三》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2014-04-30 10:04:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助80216人 · 响应时间 平均4分钟内
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2012-05-03 15:48:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，一般来说，只要到职员满足退休的条件，且在职期间缴纳了养老保险金等，用人单位是没有理由不受理其得到退休金的请求的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险，支付补偿金。如果劳动者通用人单位未签劳动合同的，可以要求11个月经济赔偿金。不过，你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法里没有规定法定退休年龄.按照劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125号），“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些是特殊工种？特殊工种包括含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工;金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工等。下面
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以咨询社保部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法定年龄，一般指档案年龄
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
股东如是公司员工，按照国家规定的年龄退休。股东在公司有股份，在不转让股份的情况下，永是股东。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期辞退孕妇的赔偿因情况而异：1.若违法解除，孕妇可要求二倍经济补偿的赔偿金，计算基础为孕妇在本单位的工作年限和月工资。2.若因孕妇过失而辞退，通常无需赔偿。3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式：工伤请律师时，常见处理方式包括选择律师事务所、协商费用及合同条款、建立有效沟通机制。选择律师事务所时，要考虑其专业性和信誉度；费用及合同条款方面，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向纪委监察委举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求更正。（社保中心）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，可以收集下证据，走诉讼程序的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你们签订过劳动合同吗？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司没给上保险怎么补偿1、单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！建议协商，协商不成可申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
