在这个厂是劳务派遣,为什么只有2天年休,因为只有5个月的工作时间,还是连续工作12个月后才能折算年休!

更新时间:2011-12-22 20:42:26人浏览
问题描述:
我是第一年来上海打工,2010年7月26号开始上班,在这个厂是劳务派遣,也工作了一年零五个月厂里说我只有2天年休,我去问厂里,我上班都一年半了,为什么只有2天年休,厂里的回答是;你是上班了一年零五个月,2天年休也是对的,因为只有5个月的工作时间,从2011年8月到2011年12底正好才5个月,这就是你可以用的2天年休,之前的2010年7月26到2011年7月25这段时间你才刚好一年,年休是一年以后才可以享受的,所以从2011年8月到12月正好年休是2天,原因是因为;我以前没在上海工作过,不能拿出有效的证据,来证明我工作过一年,所以只能享受这半年的2天年休。之前的那一年算是抵消劳动法所说的一年!我想问下;劳动法所说的连续工作12个月后能享受5天年休,还是连续工作12个月后才能折算年休!谢谢!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
社保局咨询
2011-12-22 20:42:26
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