在这个厂是劳务派遣,为什么只有2天年休,因为只有5个月的工作时间,还是连续工作12个月后才能折算年休!
更新时间:2011-12-22 20:42:26人浏览
问题描述:
我是第一年来上海打工,2010年7月26号开始上班,在这个厂是劳务派遣,也工作了一年零五个月厂里说我只有2天年休,我去问厂里,我上班都一年半了,为什么只有2天年休,厂里的回答是;你是上班了一年零五个月,2天年休也是对的,因为只有5个月的工作时间,从2011年8月到2011年12底正好才5个月,这就是你可以用的2天年休,之前的2010年7月26到2011年7月25这段时间你才刚好一年,年休是一年以后才可以享受的,所以从2011年8月到12月正好年休是2天,原因是因为;我以前没在上海工作过,不能拿出有效的证据,来证明我工作过一年,所以只能享受这半年的2天年休。之前的那一年算是抵消劳动法所说的一年!我想问下;劳动法所说的连续工作12个月后能享受5天年休,还是连续工作12个月后才能折算年休!谢谢!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于加班费的问题,如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以如果用人单位支付三倍的工资的,就是发工资后,再发两倍的工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业没有安排年休 辞职女工维权获赔
带薪年休假是企事业单位职工的一项合法权益,但一些单位为降低生产成本或其他原因,在职工年休假问题上采取了一些不合法做法。近日就有这么一个案例:市民黄女士从某婚庆公
竞业限制案例
人浏览
企业破产清算期间还在上班人员社保的缴纳方式;没有解除劳动合同还在上班的人员单位是继续缴纳社保的。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
由于公司未能按时发放工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、10天。2、仅供参考!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保局咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚调解无效多久立案
离婚调解无效一般发生在立案之后,所以在调解之前法院就已经立案了,也就不存在调解无效多久立案这一问题。离婚案件调解无效之后,法院就直接开庭审理,无需再次立案。且法
民事调解
人浏览
看情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚立诉前调解后多久开庭
离婚立诉前调解后,若双方调解成功的,则不会再开庭,双方签订调解书,案件就以调解成功而结案。如果调解失败的,则一般根据法院的案件数量进行排案,在开庭之前的三天通知
民事调解
人浏览
算啊。法定节假日不算,什么算?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚一次调解无效第二次可起诉吗
离婚一次调解无效第二次可起诉。但没有必要二次起诉,因为一般来说,如果离婚起诉经过调解无效之后,法院就应该继续进行审理,并作出判决。而不是调解无效之后,起诉结束。
民事调解
人浏览
双方轻微伤不同意调解
如果是殴打他人的,或者故意伤害他人身体的造成轻微伤的,双方不同意调解的,可以要求公安机关据此做出处罚。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留
民事调解
人浏览