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工伤十级赔偿标准是怎样的
十级工伤享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资,如果劳动合同终止的或者是劳动者提出解除劳动合同,用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职
工伤待遇解读
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你好,就八级伤残部分赔偿一次性伤残补助金为11个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资;一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。
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十级工伤赔偿标准是怎样
如今是一个法制的社会,很多与生活息息相关的事情都离不开法律。工伤赔偿计算方法分为十个等级,那么十级赔偿标准是什么呢?接下来,法律快车的小编将向您介绍关于十级工伤
工伤赔偿标准
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九级工伤赔偿标准是怎样的
工伤职工或用人单位向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,待伤残鉴定结论出具之后,可及时申领工伤保险赔偿,那么九级工伤赔偿标准是怎样的?下面由法律快车的小
工伤赔偿标准
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十级伤残赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助
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你好,工伤伤残十级要赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为:一次性
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险
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你好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、辅助器具费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医
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若与用人单位解除劳动关系,则赔偿一次性伤残补助、一次性医疗补助和一次性就业补助、停工留薪待遇、护理费、住院伙食补助、交通费等相关费用。
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用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
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按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
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职业病的赔偿:由工伤保险基金支付符合标准的治疗工伤所需费用、住院期间的伙食补助费、异地就医的交通食宿费等;在停工留薪期内的原工资待遇由用人单位支付。法律依据:《
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工伤职工的一个手指骨折,一般算十级,能赔偿的费用包括一次性伤残补助金,是本人七个月的工资;还有医疗费、交通食宿费等费用,可按当地规定的标准和实际的支出来计算。法
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按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
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下班后摔伤一般不算工伤。受到伤害的时间与认定工伤没有直接联系,只有满足一定条件才可认定为工伤。如在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的,应当认定为工伤。法
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安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
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公司处理职工死亡事故的规定:现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理
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从法律处理角度,出院与否不影响处理赔偿事宜
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你好!这个是不属于工亡
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下班路上交通事故 死者是什么责任呢?
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你好!属于工伤,你想咨询什么
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