劳务派遣合同满一年,三方协议写了五年,劳务派遣合同也是五年合同期,但是派遣合同上没有约定违约金,需要缴纳违约金吗?

更新时间:2020-10-30 18:43:12人浏览
问题描述:
校招,三方协议写了五年,劳务派遣合同也是五年合同期,每工作一年递减20%,见习期一年,目前处于见习期第三个月,公司为我们提供了一次专业培训,请了老师,但是派遣合同上没有约定违约金,目前想离职,需要缴纳违约金吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
2020-10-30 18:43:12
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你好,劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2020-10-30 18:38:25
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劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
2020-10-30 18:33:55
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