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试用期为三个月,签了劳动法,上了13天班,发现怀孕工作不合适,做太重太累了,提出辞职,他说要扣15天的底薪怎么办

咨询时间:2020-10-27 18:01:56广东-广州劳动争议

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3位律师回答

  • 陈加林律师

    咨询电话:158-9285-8487 地区:四川-德阳

    你好!单位这种说法是违规的,可以搜集此间的用工证据,向劳动监察部门投诉处理。 《劳动合同法》 第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 试用期内解除劳动合同 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    解答于:2020-10-27 18:11:31有用0

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  • 黄秋南律师

    咨询电话:139-0301-4329 地区:广东-广州

    您好,只要员工付出实际劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者拖欠,如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地人社部门劳动仲裁投诉、举报处理。

    解答于:2020-10-27 18:38:25有用0

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  • 陈世炫律师

    咨询电话:135-7055-8279 地区:广东-广州

    你好,这个一般可以沟通解决了

    解答于:2020-10-27 18:13:58有用0

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  • 李苹
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