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我在大病期间单位给我发北京最低工资60%不合理怎么办

咨询时间:2020-10-18 13:09:45北京-北京劳动争议

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3位律师回答

  • 金颖律师

    咨询电话:188-1147-6983 地区:北京-北京

    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

    解答于:2020-10-19 11:16:28有用0

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  • 顾倩团队律师

    咨询电话:186-1120-1551 地区:北京-北京

    一般劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定,如有纠纷的,可以申请劳动仲裁

    解答于:2020-10-19 12:56:29有用0

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  • 吴中律师

    咨询电话:187-1019-0001 地区:北京-北京

    您好,可以申请劳动仲裁解决

    解答于:2020-10-18 13:21:04有用0

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