第二个月辞职当天走的，跟老板说好的，结果发工资发了一半，这个改怎么处理
更新时间：2022-12-26 15:11:43人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157060人 · 响应时间 平均4分钟内
上班不到一个月离职但老板不发工资的，可以与其协商处理；协商不成的，采取申请调解、仲裁等方式来处理。老板应当在与员工解除劳动合同时一次性付清其应得的工资报酬。
2022-12-26 15:11:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后，工资该如何结算？
●事件：陈女士的儿子夏某，2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月，并要求其缴纳700元押金
辞职
人浏览
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
10个月没签合同辞职咋索赔？
案例详情：马小姐前年6月进入横岗一公司，试用期满后公司没找我签劳动合同，他们说公司有规定每年4月统一签，到去年4月1日公司才通知叫我签合同，但是合同上的生效日期
劳动合同订立
人浏览
1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3、劳动者如果因工作交
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以起诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉下。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应提前30日书面通知单位离职，时间到走人并要求如数结算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请工会或劳动监察大队处理，不过你要证据证明你是他的员工。或者委托我们律师处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问有多少不给交呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
首先看劳动合同是怎么签订的，如果合同中没有说明调整岗位，你可以和他协商，如果协商不成可以申请劳动仲裁，以维护自己的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签，确实意味着双方的权利义务关系自动终止。这是因为合同本身具有明确的期限，一旦期限届满且双方未达成续签的共识，那么合同所规定的各项条款便不再具有约束
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，被公司单方面辞退可能有权获得经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若符合法定情形，您每工作满一年，公司应支付一个月工资作为补偿。因此，您在公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动监察大队处理拖欠工资的程序：先由劳动者提出举报、投诉；然后由劳动监察大队受理；再进行调查、核实情况；最后对用人单位作出行政处罚或者作出行政处理决定。法律依据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不给工资，讨要的办法有先和老板协商；协商不成的，去劳动局进行投诉，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬；也可以申请仲裁部门进行仲裁；或者请求人民法院发布支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：急辞的方式有:1、友好协商：万事好商量，只要协商一致，员工可以当天辞职，当天就离开；2、员工自离：员工可以选择自行离职，随时离职走人，但是要承担相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 现在视力有没有影响呢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
