2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助127842人 · 响应时间 平均1分钟内
被公司扣压的工资,辞职时会给。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,包括其应得的所有工资;如果劳动者还应得经济补偿金的,则用人单位应当在其办结工作交接时支付。
2022-12-26 15:58:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
何为融资租赁?
融资租赁是指出租人对承租人所选定的租赁物件,进行以其融资为目的购买,然后再以收取租金为条件,将该租赁物件中长期出租给该承租人使用。是资产的所有者(出租人)与资产
融资租赁合同知识
人浏览
不可以。单位有权按旷工处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
Should It Be Permissible?
AnalysisonParallelImportationofTrademarkedGoodsinChina【摘要】Theproprietyofparallel
民事诉讼论文
人浏览
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是有工资的,建议和用人单位协商处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
游客作为一个消费者,可以依据消费者权益保护法的相关规定,要求旅行社承担违约责任。消费者权益保护法第10条、第18条明确规定,消费者在购买商品或在接受服务时,有权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工资作为你的劳动报酬单位必须支付,至于会不会被扣除那要看单位的规章制度有没有相关规定。另外,如果单位没有与你签订劳动合同,你可以主张双倍工资,补缴社保等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:高中不写作业原则上是不会开除学生。高中是一个自主学习过程,作业很多,学习任务重,想要学好,自己应该主动学,老师管不了每一个学生,就算不写作业,不愿意学
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:不可以直接走人的,试用期需要提前三天以书面形式提交辞职通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位属于违法解除劳动关系的,应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍作为赔偿金;如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,则用人单位应当向劳动者支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以要求退还失业金的情况:劳动者已经不符合享受失业保险待遇条件,如重新就业、应征服兵役、移居境外等,骗取失业保险金和其他失业保险待遇的,由社会保险经办机构责令退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退实习生是否有补偿,要根据具体情况来分析,具体如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;2、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老金是可以补缴的。如果劳动者与单位解除劳动关系,断缴养老保险,可以在找到新单位后申请补缴或者未找到新单位的,以个人名义去补缴。如果劳动者已经达到退休年龄,但缴
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,厂开了 工资没拿到就要求搬离宿舍 这合法吗?
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询