怎么才能要回这500元呢？严重的还将依法追究刑事责任。想问的是如果学校拖欠了一天或者两天工资算它违背了劳动合同法第38条吗？
更新时间：2020-10-17 23:27:48人浏览
问题描述：
9月初进了一家私立学校工作，签订的合同是这样的，说乙方自参加工作当月起，在工资中每月按850元的标准发放社保费，由教职工本人到户口所在地的社保局办理社保手续。实际上这850元，就是我们的基本工资，其他的就只发课时费。当时进这个学校也是傻傻的，还交了500元押金，只留了一个收据，不知道能不能要回来了，或者，怎么才能要回这500元呢？学校特别会压榨劳动力，现在非常想直接离职走人，但是根据合同，随意离职需要赔学校2000到3000元。学校发放工资的时间根据合同上是每月25号发放，打算等月底拿到9月工资后直接提出离职，不知道这样可不可以。合同上提到，造成学生伤害和学校损失的，按照校规和国家相关法律追究乙方经济责任，严重的还将依法追究刑事责任。想问的是如果学校拖欠了一天或者两天工资算它违背了劳动合同法第38条吗？还有我会因此被追究什么责任呢？以及如何取回自己的500元？谢谢回复啦
3位律师解答
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建议你到单位所在地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。你需要准备你与用工单位之间存在劳动关系的证据，之后准备一下你入职时间、工资标准等证明，具体可以找律师详谈。
2020-10-17 23:27:48
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