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试用期内辞职不发工资合法吗?
网友问题:我入职广州一家电子公司,入职时与公司签订了一年期限的劳动合同,试用期工资每月1200元。工作了一个星期后,我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
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《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
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试用期离职扣薪金违法
核心内容:根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的规定,用人单位安排员工每天工作应不超过八小时,每周不超过四十小时,每周至少休息一天,工作时间延长的,应支
劳动报酬
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1、合同期内被辞退,用人单位应按约定的工资标准,一次性结清工资的。2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动
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若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付违约金。违约金计算方式:未履行期限/服务期*培训费用。除此之外,劳动者解除劳动合同的
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月
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不属于试用期。
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您好,不合理,您可以去劳动监察部门投诉。
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你好,可要求转正后按正常上班算工资,不可以按试用期支付,协商不成,可申请劳动仲裁。
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公司拖欠工资离职不需要提前30天。用人单位未及时足额支付劳动报酬,属于法律规定的过错行为,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中
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法律分析:公司没有交社会保险,实践中一般不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这
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劳动者若在工地工作的过程中骨折的,应当由工伤保险的标准进行赔偿;无法被认定为工伤的,由用人单位作出相应的人身损害赔偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,雇
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法律分析:签了三个月合同可以辞职,一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果当事人
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
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老板拖欠工资,且找不到人的,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令老板限期内支付工资;或者员工可以依法申请劳动仲裁,或者依法向人民法院起诉维权。法律依据
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
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你好,对方受伤情况严不严重,
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