试用期被公司解雇。构成欺诈,要求解除劳动关系。这种操作是合法的吗?能不能维权

更新时间:2020-09-30 09:36:41人浏览
问题描述:
试用期被公司解雇。录用填写入职申请表,本科学习时间写的是2002年-2006年,由于是自考的,发学历学位时间跟统招生不太一样,会有延后。我的本科学历学位证上的时间是2007年。但是学习时间是在2002-2006年完成的,有结业证。因为这一点公司认为我的学历信息存在虚假陈述,构成欺诈,要求解除劳动关系。这种操作是合法的吗?还能不能维权
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。具体情况可以电询
2020-09-30 09:33:34
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好 如果您能证明证书是真的可以劳动仲裁
2020-09-30 09:36:41
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