一般在什么情况下,公司可以单方面的安排员工待岗

更新时间:2020-09-29 11:11:34人浏览
问题描述:
一般在什么情况下,公司可以单方面的安排员工待岗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2020-09-28 17:40:24
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如果公司无故让员工待岗的,可能涉嫌变相的违法辞退,建议您电询详述具体的案情,进一步为您分析
2020-09-29 11:11:34
薛媛律师
服务地区-北京北京
一般不想违法开除你,又没有岗位安排你的时候。这种情况可以劳动仲裁,申请补偿金
2020-09-28 19:17:20
胡素卫律师
服务地区-北京北京
你好,公司什么理由让你待岗
2020-09-28 17:40:22
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