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中秋福利：月饼可发购物卡不行
成都市纪委监察局通报了成都首例违规用工会经费发福利典型案例。那么中秋节有哪些福利不能发？哪些福利可以发？省总工会表示，这1500元是包括元旦、春节等法定节假日的
劳动法动态
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用人单位的行为是违法的。若劳动者向用人单位索要加班费不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者要注意保留加班证据，以更好的支持自己的主张。《劳动法》第四十四条有
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根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
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月饼水果抵节日加班费，有违劳动法
在过去的8天长假中，河南商水县红玫瑰婚庆礼仪公司王女士加了4天班，但公司只发了些月饼水果，算作加班费。面临投诉，公司老板辩称，员工4天的加班费是120元，我发给
工时休假
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您好，是的，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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加班工资如何计算？加班工资计算公式如下：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%;法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21。75÷8×天数
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法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：一、受理事项（一）因确认
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国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。加班工
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公司拖欠工资，裁决生效后员工就不能另行提起双倍工资仲裁申请了。因为裁决已经生效了，一般不能再提仲裁申请了，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期
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失业救济金是指劳动者暂时丧失工作和劳动收入后，在等待就业期间，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障。失业救济金申领条件为：一、按照规定参加失业保险，所在单位和
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离职后的常见处理方式有：提前通知离职和立即离职。选择方式需根据具体情况，若用人单位存在违法行为，可选择立即离职并要求赔偿；若用人单位无过错，应提前通知离职，确保
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如果从未缴纳过社保，那么您可以通过劳动仲裁及诉讼维权。如果缴纳过社保，但是数额不足，那么可以通过要求社保行政机构要求企业补缴。
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工伤赔偿金不需缴纳个税。具体操作：首先，确保工伤认定程序合规，及时申报工伤；其次，依据工伤认定结果和相关法律法规计算赔偿金；最后，在发放赔偿金时明确告知员工不需
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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只要符合退税的条件，税务机关是会退还多扣的税款的。劳务报酬收入支付单位所扣的这20%—40%的个税只是预缴，在次年3月1日至6月30日进行个税汇算清缴后，这些税
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你好，建议和对方积极协商解决
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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你好，公司强行调岗不合法,劳动者可以拒绝。
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