我们核对工资条是2689发工资后600多,没有任何人员告诉我罚款罚了2000元,我只知道有这个罚款但是发工资了前并没有任何人告知工资是600元
更新时间:2020-09-25 23:07:06人浏览
问题描述:
我们核对工资条是2689发工资后600多,没有任何人员告诉我罚款罚了2000元,我只知道有这个罚款但是发工资了前并没有任何人告知工资是600元
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合理,也不合法,违反了劳动法的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
来京务工试用期工资每月600元 企业用工不合法
近日,来京务工人员小刘在一家小型超市应聘售货员,超市在招聘广告中有一条规定:试用期一个月,试用期工资600元,一旦正式录用,每月工资1500元。小刘不明白,为什
试用期
人浏览
个税起征点明年上调 专家称3500元-4000元合适
补贴纳入工资保护职工权益多缴个税亏了谁?据报道,国家税务部门已确定明年实施一揽子减税政策,包括继续上调个税起征点,实施对9级个税级距和级次的调整,以此来增加工薪
劳动法动态
人浏览
作为购房人在签订房屋买卖合同时要注意哪些问题呢?第一,一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证,有了许可证,则标志着开发商具有土地使用证、规划许可证、建设工程许
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是不合理的,你们可以到劳动监察大队进行投诉的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职了公司不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因为工作失误给用人单位造成损失,用人单位是否有权要求劳动者承担,这需要区别对待:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司做法不合理,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对过年休假工资问题,常见的处理方式有:1.根据劳动协议约定处理;2.若无约定,则依法申请支付。选择方式时,建议优先考虑与单位协商解决,若无法解决再寻求法律援助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,关于个人所得税是公司交还是个人交的问题,是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴,不需要哪些步骤或者手续。按照税率
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果主管的言论对你的工作产生了负面影响,你可以首先收集相关证据,如与主管的沟通记录、同事的证言等。然后,向公司的上级或人力资源部门报告此事,并附上证据。在此过程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果解除劳动合同,肯定是有的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
结合具体情况,以鉴定为准
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,咨询社保部门确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按规定应该是可以的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询