工资只发放当地最低工资标准的80%（实际到账1000元左右，请问公司这样的作法算不算是变相非法解除？
更新时间：2020-09-21 20:36:35人浏览
问题描述：
本人在公司服务将近11年有余，而且已签定无固定合同！职位为设计部经理！但是公司从今年4月份借疫情及经营困难为由，未经协商并强制突然选择针对性的要求我停工放长假！当时全厂200多人，只有总经办秘书和我2人放假，其余全部正常上班！（我们部门7人只有我1人放假，而且我们部门还在招聘新人！）连续9个月分三次通知！（第一次：2020年4月18日至2020年6月30日，第二次：2020年7月1日至2020年9月30日，第三次：2020年10月1日至2020年12月31日，）工资只发放当地最低工资标准的80%（实际到账1000元左右，而且每月要扣出个人的社保费用！且要求放假期间不允许做兼职，并且要求本人每周亲自去公司打卡签到！（前面6个月周二和周四，后面3个月周一，周三，周五）！个人觉得公司有明显的刁难员工，欺骗员工，变相逼迫员工主动提出自离！以达到不用赔偿的目的！请问公司这样的作法是否违法，算不算是变相非法解除？下一步我们该怎么办？非常感谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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