我在之前公司上班时签订了合同就是离职以后两年不能去其它同行上班，离职以后公司要付我竞业禁止补偿款，我可以去同行工作吗？
更新时间：2020-09-18 00:16:57人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，在法律上并没有关于违反竞业限制的一个明确的赔偿标准，一般遵从约定。如果和公司签订的竞业限制并没有约定违约金，那么就需要从公司受到的损失进行计算，对违反竞业限制的行为进行赔偿，由此对公司的损害进行一定的补偿可以与公司进行协商，经过协商之后与公司又未达成一致意见的话，可以根据法律规定按照劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资的30%—60%按月向公司进行经济补偿。
2020-09-17 23:59:26
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员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020-09-17 23:26:07
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您好 具体的情况请详细说明一下
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