受疫情影响25月没上班,然后因为通过招聘考上了在编岗位后8月底离职,园方这么合法吗
更新时间:2020-09-16 15:30:59人浏览
问题描述:
幼儿园行业,受疫情影响2~5月没上班,5月中旬开学后分批上班,我从7月上到8月中旬,然后因为通过招聘考上了在编岗位后8月底离职,5月中旬说疫情补助到9月才发,后来领导说9月不上班的话疫情补助是不发的,园方这么合法吗
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
解放军总医院面向社会招聘科主任 录用即入伍
新华网消息:解放军总医院2010年度科室主任竞聘工作近日全面启动,对于录用的非军人,将特招入伍成为军队干部。医院有关负责人介绍,自2005年开始,解放军总医院率
就业动态
人浏览
学生暑假工属于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。实际上学生不是正式员工,不能按照劳动合同法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工就没有年终奖了吗?
老马同志:我在一家公司工作3年多,去年9月份跳槽了。最近我得知原公司发了年终奖,我认为,自己工作了这么长时间,年终奖应该有我的份。但公司人事开始说只有年底在册员
工资福利
人浏览
最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作6天就辞职 单位拒发工资对吗?
员工疑惑:工作了6天凭啥不发工资?小代告诉记者,她今年刚刚大学毕业,好不容易才在太升南路的某公司找了个销售手机的工作,因此她对这份工作是非常重视的。但没想到才工
辞职跳槽
人浏览
劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤事物还没有处理结束之前,员工和单位解除劳动关系,并不会影响工伤赔偿的金额,但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作到哪天工资就发到哪天。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!如果单位在你入职一个月内有与你签订劳动合,有买社会保险,并有书面约定试用期,你就得不到补偿;否则单位要给予你两个月未签合同的补偿和社保补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可向劳动局投诉处理的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:在工地受伤的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议你向公安和税务部门举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但公司没有给你签订劳动合同,是违法的,你可以此为由随时离职,并且不能扣发工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向社保部门了解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,水木法律为你服务
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要详细了解情况才能判断。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,水木法律为您服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 水木法律问您服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询