打暑假工被拖欠工资,我是学生打暑假工被压三天工资,克扣工资,我该怎么办?
更新时间:2020-09-15 08:59:18人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位不能随意扣除劳动者的工资,违法私自扣除劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故克扣工资和拖欠工资怎么办
无故克扣工资无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
工资福利
人浏览
暑期工签订的应该不是劳动合同,应该劳务合同,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠农民工工资怎么维权
每年到了年底的时候,农民工工资就成为了年底的一个热门话题。很多农民工在外辛辛苦苦干了一年,结果却遭遇拖欠工资,实在是实在令人发指,那可是农民的血汗钱啊。下面为你
劳动法
人浏览
学校组织去打寒假工,但说工资不一个月一个月发,说全部学校再统一发,这不算克扣工资,本来学校组织的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,15岁属于童工,不能作为劳动者与企业建立劳动关系,所以可以起诉讨薪。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
找劳动部门解决。。。。。。。。。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不交社保应当给予劳动者经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、应当按照工伤保险条例的规定获得相应赔偿。没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系,所以,在工地上受伤,只要是属于工伤,不论是否签有劳动合同,都应当按工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不在用人单位的从业人员养老保险是个人缴纳,个人可以作为灵活就业人员参保,个人带齐本人的身份证、免冠一寸照片、社保参保申请书到当地的社会保险经办机构申请办理社会保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤行政诉讼的常见处理方式包括调解、仲裁和诉讼。调解适用于双方争议较小、愿意协商的情况;仲裁适用于双方对仲裁机构信任且希望快速解决争议;诉讼则适用于争议较大、需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可,本地户口,可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保;而非本地户口或农村户口,只能通过单位方式参保了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不支付试岗期工资,您可采取以下措施:首先,与公司沟通,要求支付应得工资;其次,若公司拒绝,可以向当地劳动监察部门投诉,提交相关证据;最后,如问题仍未解决,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据鉴定结果来计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询